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针对禁止领导干部子女经商决定，由祁黄羊举贤不避亲说起[原创] 文章作者:大伟 已读次 July 16, 2008 收录文集 [返回前页] [博论文集首页] [文集管理] www.6park.com 祁黄羊举贤不避仇和亲6park.com 春秋列国时，一天晋国国君晋平公问大夫祁黄羊说：“南阳缺一县令，你看谁可以去担任呢？”祁黄羊回答说：“解狐可以。”晋平公很惊奇地问：“解狐不是你的仇人吗？你为什么要推荐他？”祁黄羊回答说：“国君你问谁可以当南阳县令，并没有问谁是我的仇人呀。”于是任命解狐为南阳县令。晋人都很称赞。www.6park.com 过了一段时间，晋平公又对祁黄羊说：“现在国家缺一尉官，你看谁可以去担当这一官职呢？”祁黄羊毫不犹豫地推荐了自己的儿子祁午。晋平公大为惊讶地说：“祁午不是你的儿子吗？”祁黄羊从容回答说：“国君问我谁可以当国尉，可你没有问我谁是我的儿子呀。”晋平公连连点头，说：“好！”于是任命祁午为中军尉。后又推举羊舌赤辅佐自己。晋人又都称赞不已。www.6park.com 后来，孔子听到这件事时说：“祁黄羊讲得太好了！外举不避仇，内举不避子，祁黄羊可以说是个公正无私的人啊！”www.6park.com [今鉴]举贤不以亲仇论www.6park.com 晋国大夫祁黄羊“外举不避仇，内举不避亲”的故事历来被传为佳话。故事向我们揭示了一个深刻的道理：只有品德高尚的人，才能举荐贤德的人。祁黄羊称道他的仇人，不是为了向人讨好；安排自己的儿子，不是为了营私；为其副职推举人选，不是为了结党，真可称的上是品德高尚的人了。www.6park.com 人们常说，千里马常在，而伯乐不常有。说明伯乐难找，其实伯乐也难当。如果祁黄羊不从社稷利益出发，只顾自己，那么他就很难做到唯善是举了。因此，当好伯乐，必须先做品德高尚的人。www.6park.com 除此之外，举贤还要知贤。祁黄羊对他所举荐的人就非常了解，所以当晋平公要他推荐人选时，便对答如流。www.6park.com 有的人举荐一些人时，未能做到全面了解人，而是只了解其一点一面，就看成为完人。这里有一个如何衡量人的德、才、绩的问题。www.6park.com 这里还有另一则有关举贤的故事。三国时，曹操想派人招降刘表，孔融推荐了弥衡。弥衡自恃其才孤傲成癖、狂妄至极。他到刘表军中，不仅劝降未成，反而做了黄祖刀下之鬼，贻误了曹操的战机。这当然与孔融举荐不当有关。孔融只看到弥衡有胆量、善机辩的一面，而没有看到他修养极差、品质不好的一面。本来弥衡不是合适的人选，却硬要派去做其力不能胜任的事，更可悲的是，弥衡自己并不了解这一点，好似信心很足，把握很大，结果适得其反。弥衡有责任，孔融当然有更大的责任。www.6park.com 现在有的领导者，在选才、荐才时，往往不能对所荐、所选之人进行全面考查，而只是重其一面，这难免会像弥衡一样，误国误事。www.6park.com 祁黄羊的所作所为，倒是很值得我们借鉴。话说回来，现在有那么一些人，打着“举贤不避亲”的旗号，向组织部门、人事部门“推荐”自己的秘书、子女，还有自己的老部下、老同事及老部下、老同事的子女、亲友等等，常常是从“关系”出发，而不是从这些人的德才，从国家和人民的利益出发。在人民群众中造成了极坏的影响，也是群众反映强烈的一种不正之风、腐败现象。www.6park.com 有人说，用人上的腐败，是最大的腐败。因为它直接影响了我们党和人民群众的关系，败坏了党的声誉。www.6park.com 人才问题关系到国家兴衰之大事。墨子云：“国有贤良之士众，则国家之治厚。贤良之士寡，则国家之治薄。”张载也说过：“贤才出，国将昌”。人才是一种资源，一种财富。今天我们从事社会主义现代化建设，需要大批人才，更需要大批祁黄羊式唯善是举的伯乐。www.6park.com 6park.com www.6park.com www.6park.com www.6park.com 照规定的说法，所有干部子女都被禁止从事参与商业行为，不说这个规定执行起来有没有问题，单说这个规定的本身的公允性的问题，不可否认是由一些领导干部子女利用亲属职务之便从事非法牟利的商业行为，但我们难道就因为少数个人的不正当行为就诲疾忌医吗？www.6park.com 是不是打击面过大了呢？？领导干部子女正常经商是没有任何问题的，如果发生问题，法律面前人人平等，所以请大家不要用有色眼光去看这个问题，就像典故里说的那样，举贤不避亲，实事求是，只有这样才能做到以人为本，人尽其职www.6park.com 6park.com |